▶日経新聞「大企業社員、健康保険料率9.34%で過去最高に」記事はこちら
いや〜、ついに来ちゃったね。「保険料率9.34%」という過去最高の数字。
これ、ちょっとした数字の変化じゃないよ。18年連続の上昇って、もはや「右肩上がりの悪夢」じゃん？（＾＾；）
しかも、これって単なる数字の話じゃなくて、俺たちの給料明細に直撃する話。
「賃上げだー！」って喜んでたら、保険料でごっそり持ってかれて、「あれ？手取り増えてない…」ってなるやつ。
もう、「給料の上昇＝保険料の餌食」みたいな構図、勘弁してほしいわ（泣）
というわけで今回は、この「保険料率9.34%」のニュースについて、キョウが全力で解説していくよ！
もちろん、ツッコミと雑談も交えながらね（＾＾）
なぜ保険料率が過去最高に？その背景を探る
まず、今回のニュースのポイントを整理してみよう。
- 2025年度の健康保険組合の平均保険料率が9.34%と過去最高に。
- 18年連続の上昇で、現役世代の負担が増加。
- 団塊の世代が全員75歳以上の後期高齢者になり、医療費が増加。
- 保険給付費や高齢者医療への拠出金が増大し、健保組合の財政が悪化。
つまり、高齢化社会の進行と、それに伴う医療費の増加が、保険料率の上昇を招いているわけ。
特に、団塊の世代が後期高齢者になることで、医療費の負担が急増。
これにより、健保組合の財政が厳しくなり、保険料率を上げざるを得ない状況になっているんだ。
さらに、新型コロナウイルスの影響で、医療費が高止まりしているのも一因。
これらの要因が重なって、保険料率が過去最高になったというわけ。
保険料率の上昇がもたらす影響とは？
さて、保険料率が上がると、俺たちの生活にどんな影響があるのか？
まず、手取り収入が減少するよね。
せっかく賃上げしても、保険料が増えたら、実質的な収入は増えない。
これじゃ、消費意欲も下がるし、経済の活性化にもつながらない。
さらに、企業にとっても負担が増加。
保険料は労使折半だから、企業も半分負担するわけで、人件費の増加につながる。
これが、企業の経営を圧迫する要因にもなるんだ。
そして、健保組合の財政悪化が進めば、サービスの質の低下や、保険料率のさらなる上昇も懸念される。
まさに、負のスパイラルってやつだね（＾＾；）
実際の数字で見る、健保組合の厳しい現状
具体的な数字を見てみよう。
- 2025年度の健保組合の経常収支の合計は3782億円の赤字。
- 平均保険料率は9.34%で、過去最高。
- 赤字組合は全体の約8割に達する。
- 収支均衡に必要な実質保険料率は10.1%に上昇し、初めて10%を超えた。
これらの数字からも、健保組合の財政がいかに厳しいかが分かるよね。
特に、実質保険料率が10.1%って、もう協会けんぽの平均保険料率（10%）を超えてるじゃん！
これじゃ、健保組合のメリットが薄れるし、解散を選択する組合も出てくるかもしれない。
実際、2008～2021年度で111の健保組合が解散してるし、保険料率が10%を超えた組合の中には、解散を選択するケースも見られるって話。
…いやいや、ちょっと待って。「健保組合の解散」って聞いてもピンとこない人もいるかもだけど、これは相当な事態だよ？
解散すると協会けんぽに移行されることになるんだけど、それってつまり保険料が上がるリスクもあるし、医療費控除や福利厚生の内容が変わることもあるんだよね。
専門家も警鐘「このままだと制度がもたない」
多くの専門家も、今の制度では将来的に限界がくると指摘してるよ。
厚生労働省も、「高齢者医療制度の持続可能性が危機的」との見解を出していて、医療制度全体の見直しが必要とされてる。
「団塊の世代問題」が終わっても、次は「団塊ジュニア」世代がやってくるわけで、構造的な問題は続くのさ。
じゃあ、どうすればいいの？って話だけど、答えは一つじゃない。
- 高齢者医療への拠出金の制度設計を見直す
- 現役世代の負担を軽減する仕組みを検討する
- 企業ごとの健保組合を守るための支援策も必要
まぁ、どれも「すぐできる！」って話じゃないから難しいんだけどね…（＾＾；）
でもこのままだと破綻する可能性もあるわけだから、どっかで本気の制度改革しないと。
過去の制度改革と「成長と分配の好循環」への逆風
今回の話、なんか既視感あるなーと思った人、正解。
実は、2010年代にも保険料率の上昇が問題視されてて、そのたびに「制度改革しなきゃ」って議論はされてきた。
でも、抜本的な改革はなかなか進まなかったのが現実。
で、2020年代に入って、岸田政権が掲げた「成長と分配の好循環」。
これって要するに、「みんなの給料を上げて、それで消費が増えて経済も回る」って話だったよね？
でも、その“成長”の恩恵が、保険料でごっそり消えるんじゃ、分配もへったくれもない（泣）
「賃上げしたのに手取り減った」とか、普通の人からしたら完全にモチベダウン。
「なんのために働いてんの！？」ってなるよ、そりゃ。
じゃあ、俺たちに何ができるの？
ここで一番大事なこと、それは「自分事として考える」ってことだと思う。
こういう制度の話って、「お偉いさんの議論でしょ？」って思いがちだけど、実は給料明細にモロ反映されてるんだよね。
俺たちができることって、そんなに多くないかもしれないけど…
- 企業の健保組合がどんな内容か、きちんと把握する
- 加入している組合の財政状況をチェックしてみる
- 医療費の使い方を見直す（ムダな受診を避けるとか）
そして、選挙のときに「社会保障についてどう考えてるか」でちゃんと投票すること。
「なんとなく人気ある人」じゃなくて、中身で選ぶ。大事。
まとめ：賃上げしても、手取りが増えなきゃ意味がない
- 大企業社員の健康保険料率が過去最高の9.34%に。
- 高齢化の進行と医療費の高騰が主な原因。
- 企業も個人も負担が増え、賃上げの効果が打ち消される可能性。
- 将来的に制度が持たなくなるリスクもあり、抜本的な改革が必要。
- まずは「自分の健保組合、どうなってるの？」を調べるところから。
いや〜…ほんとにさ、こういう話って「地味だけど超大事」なやつだよね（＾＾；）
保険料って、誰もが払ってるのに、話題になりにくい。
でも、こうやって「じわじわ家計を削る」から、無視してると痛い目見るんだよ…
どうする？これからの社会保障と俺たちの財布
「保険料上がった〜」で終わっちゃダメなんだよね。
「このままじゃダメだよね」って、ちゃんと考えるところまでいかないと。
俺的には、もう少しわかりやすい制度にしてくれ！って言いたい（笑）
給料明細に「あなたの社会保障ポイント」とか表示してくれたら、もっと実感湧くのに。
…って、そんなこと言っても変わらない？
うん、分かってるよ。でも、まずは知ることからだよね。
ということで、今日も「俺の給料がどこに消えてるか」を追いかけながら、小市民は生きていくのです（＾＾；）
皆さんの保険料、何に使われてるか、知ってましたか？
感想やツッコミ、お待ちしてます〜！じゃ、また！
（追伸：9.34%って、焼肉だったらA5ランクいけるよね…あ、焼けないのは俺の財布か）
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